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Je dois etre fort(e) coute que coute !

🛑 « Un homme ne pleure pas ! » « Ce qui ne te tue pas, te rend plus fort ! » « il y a pire dans la vie ! »


⚡ Qui n’a pas entendu ces injonctions incitant au courage coute que coute ?


En évitant de montrer ces émotions, le « sois fort »* a tendance à masquer ses sentiments car il pense que ce serait faire preuve de faiblesse. Il a développé la croyance qu’il est préférable de ne compter que sur soi et se débrouiller seul…



💣 Les conséquences pour soi :


👉🏼 Une irritation lorsque les personnes montrent des émotions


👉🏼 Une tendance à prendre beaucoup de choses sur ses épaules et à ignorer ses limites


👉🏼 Le sentiment de devoir « sur-délivrer » et de se surpasser continuellement


👉🏼 Une aversion à déléguer, puisqu’il faut tout faire soi-même, même en cas de pression


👉🏼 Un discours interne sévère envers soi-même et les autres


👉🏼 Donne une image méprisante, rigide, n’ayant besoin de l’aide de personne et qui peut isoler



💣 Les conséquences pour l’équipe :


👉🏼 le ‘sois fort’ a tendance à mépriser ceux qui demandent de l’aide,


👉🏼 Il ignore les émotions des autres (il est d’ailleurs étranger aux émotions)


👉🏼 Il les considère comme étant faibles ou trop sensibles


👉🏼 très orienté « résultat », il va privilégier des solutions rationnelles


👉🏼 Il va préférer « faire à la place de» décourageant toute prise d’initiative et d’autonomisation



💡 Les remèdes :


✅ Prendre conscience de ces schémas automatiques qui entravent la relation aux autres


✅ Comprendre le « coût » de ce surinvestissement, pour vous-même et les autres : énergie, relations, famille, santé


✅ Savoir qu’il est possible de demander de l’aide et s’autoriser à le faire


✅ Revoir ses objectifs (souvent ils sont irréalistes et trop ambitieux)


✅ Apprendre à faire confiance aux autres


✅ S’ouvrir au côté émotionnel des choses et sortir de l’ultra rationalité


✅ Cesser de penser qu’émotion = vulnérabilité et faiblesse


Ce descriptif vous parle ?


En quoi cela freine t il vos relations avec les autres ?



*Modèle des drivers de Taibi Kahler (Psychologue Américain)



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