Equipes de Direction

Public cible ?

Equipes de Direction

Objectifs ?

• Comprendre et bâtir une équipe de Direction efficiente  basée sur :
• -  La connaissance de soi et des autres
• -  L’identification des forces individuelles et des points d’appui collectifs.

• Développer une identité commune :
• -  Vision,
• -  Mission,
• -  Valeurs,
• -  Cohérence.

• Définition d’un « contrat «  au sein du Comité de Direction
• -  Ambitions,
• -  Projets,
• -  Plan d’actions.

Définition de règles de fonctionnement

• Des Interviews « intake » préalables de 30 minutes ont lieu avec chacun des participants pour une identification des besoins et des attentes. Une mise en commun en groupe est ensuite effectuée.
• En fonction des besoins exprimés, mise en place d’un plan d’accompagnement pouvant comprendre :

1. Un accompagnement individuel des membres de la Direction
2. Des ateliers alternant les travaux individuels et collectifs pour la construction commune de l’équipe et l’élaboration de son cadre de fonctionnement. Ces ateliers peuvent s’articuler en demi-journées, journées ou deux jours au vert,
3. Un suivi en ateliers de co-développement pour accompagner les nouveaux comportements et nouveaux modes de fonctionnement.