SISEM est un modèle original développé par Eric Mortier.
Il est le fruit de 25 années de recherche et développement validées par la pratique.
SISEM est né de l’observation des personnes qui s’épanouissent au travail.
Il est le seul modèle qui permet une cartographie de ce que nous aimons faire (# de ce que nous savons faire)
Il répond à la question « Je sais ce que je sais faire, mais maintenant, que puis-je faire de cette information? ».
« QU’EST CE QUI VOUS FAIT AVANCER DANS VOTRE VIE ? »
- L’ARGENT ?
- LE STATUT SOCIAL ?
- LE BESOIN DE RECONNAISSANCE ?
= MOTIVATION EXTRINSEQUE
« QU’EST CE QUI VOUS DONNE ENVIE DE VOUS LEVER LE MATIN ET DE VOUS ENGAGER DANS UNE ACTIVITE et de vous ACCOMPLIR »?
L’APPROCHE SISEM VISE À DÉFINIR
LA MOTIVATION INTRINSEQUE
= qu’est ce qui vous fait « VIBRER »
SISEM, UN MODELE FACILE A METTRE EN ŒUVRE
Un processus souple
Un questionnaire en ligne,
Passation entre 10 – 15 minutes.
Un profil de motivation
Un rapport (format pdf) généré automatiquement et mettant en évidence :
Un entretien guidé
Réalisé par l’accompagnant professionnel (certifié praticien SISEM) / le guide d’entretien permet une exploitation approfondie des résultats et répond à la question : « Et maintenant comment puis je exploiter les résultats ? »
SISEM, LES FORCES DE LA METHODE
Mieux se connaitre
Prendre conscience de ses atouts et potentiels
Au cours de l’entretien de debriefing, la personne peut :
Reprendre confiance : le "petit plus" qui fera la différence
Consciente de ce qui la fait vibrer, la personne sera plus convaincante et percutante en entretien devant un recruteur et pourra se « faire acheter »
SISEM, LES AUTRES APPLICATIONS POSSIBLES