🤔 Les jeunes auraient-ils un problème avec le travail ?

💣 Fainéants, cupides ou encore insolents et rebelles ?

💥 Avec l’intégration de la génération Z au sein du marché du travail, les clichés, a priori refont surface et font l’objet de demandes de coaching de la part de leurs managers 

💥 Curieusement, ces demandes n’émanent pas forcément de « boomers » mais également de managers issus de la génération Y tant décriée il y a une dizaine d’années.

Le rapport de force jeunes diplômés / entreprise est favorable aux premiers.

❓ Que veulent-ils vraiment ?

👉🏼 Des revenus réguliers et élevés à 55 % soit autant que les autres tranches d’âge

👉🏼 Le salaire ET le sens (impact environnemental, sociétal, prise en compte du bien-être et de la santé mentale au travail)

👉🏼 De nouveaux rapports avec la hiérarchie qui devra manifester des softskills (bienveillance, feed back, reconnaissance, encadrement)

🛑 Si l’entreprise ne respecte pas le contrat, le jeune claque la porte (la durée moyenne du premier emploi est de 10 mois contre 3 ans pour la génération X)

🛑 L’attitude face au travail serait liée aussi liée aux Catégories Sociaux Professionnelles et une histoire d’époque : la société a évolué, et le travail avec.