MANAGER LES GENERATIONS ET GERER L'INTERGENERATIONNEL
L'arrivée des nouvelles générations (Y et Z) dans le monde du travail ne passe pas inaperçu et fait souvent grincer les dents de leurs aînés.
On les dit volatiles, impatientes et mercenaire quelquefois. Ce sont les générations TTT (Tout Tout de Suite et Tout le Temps). La loi du "donnant-donnant" semble prédominer contrairement aux collaborateurs seniors qui ont du "faire leurs preuves" avant d'évoluer.
Parce qu'elles représenteront la plus large part de la population active dans quelques temps, l'entreprise doit comprendre leurs attentes et leurs besoins afin de leur proposer des approches adaptées pour les attirer, les intégrer et surtout les fidéliser. En même temps, ces jeunes talents ont besoin d'acquérir la posture nécessaire pour évoluer jusqu'aux sommets des organisation.
Enfin, un management intergénérationnel qui respecte les spécificités et parcours de chacune des générations s'impose également comme un facteur clé de pérennité des entreprises dans un environnement qui évolue vite et profondément.
FORMATION MODULABLE DE 2 ou 3 JOURS
ou sous format d'ateliers de 2 heures, en formule "flash"
LE PROGRAMME
à l'issue de la formation, vous aurez :
LES PLUS :
Des ateliers interactifs et ludiques, sous format "co développement" mixant les générations,
Un parcours déclinable selon la formule "Lunch & Learn" ou formule "Flash"
Un parcours "jeunes talents" pour leur permettre de s'identifier à l'ADN de l'entreprise,
Format "conférence" sur demande.
Manager les jeunes générations et gérer l'intergénérationnel