LE CO-DEVELOPPEMENT, ALTERNATIVE OU COMPLEMENT A LA FORMATION ?
Les « ATELIERS DU MANAGEMENT » reposent sur la méthodologie du co-développement par laquelle des professionnels de l’entreprise sont en mesure d’apprendre les uns des autres dans le but d’améliorer leur(s) pratique(s).
La réflexion effectuée, individuellement et en groupe, est favorisée par un exercice structuré encadré par un coach facilitateur qui porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants.
Outil pratique, peu onéreux, le co-développement séduit par sa puissance grâce à l’implication de chacun.
Au delà des bénéfices individuels, c’est l’intelligence collective qui se met au service de l’organisation.
LES ATELIERS DU MANAGEMENT
Permettent aux participants :
- D’apprendre à être plus efficace dans leur pratique,
- De prendre un temps de réflexion sur leur pratique professionnelle,
- De pouvoir se référer à un groupe d’appartenance professionnelle où règnent confiance et solidarité, et de comparer leur pratique professionnelle à celles des autres,
- D’aider et d’être aidé comme « coaché » et comme « coach »,
- De transmettre, d’apprendre avec plaisir.
LES PLUS :
FINI LES SYLLABI QUI FINISSENT DANS UN PLACARD COUVERTS DE POUSSIERE !
Une approche pragmatique basée sur la réalité des participants,
Une méthodologie encadrée et facilitée par un coach,
Des solutions ou pistes de réflexion apportées par les participants eux mêmes,
Une solution peu onéreuse.
