ORIENTATION PROFESSIONNELLE ET OUTPLACEMENT

 

« Un temps pour choisir et décider de votre avenir professionnel »

 

 

 

Pour qui ?

Pour celles et ceux qui se posent des questions par rapport au sens de leur travail et qui ressentent le besoin de prendre du recul : suis je encore à ma place ? Ce job, mon job, me satisfait-il encore, remplit-il toujours mes valeurs, correspond-il à mes besoins ?

 

Objectifs ?

Faire un bilan approfondi :

  • de vos compétences naturelles liées à votre motivation intrinsèque (ce qui vous fait vibrer),
  • de vos compétences acquises et de votre savoir-faire,
  • des réalisations qui comptent pour vous,
  • de vos valeurs et de vos principes de vie.

Imaginer et mettre en œuvre votre projet professionnel futur :

  • élaborer un projet porteur de sens tout en ayant une vision claire du marché du travail,
  • mettre en lumière les compétences à développer au regard du poste souhaité,
  • définir une stratégie de recherche correspondant à votre profil,
  • sélectionner des offres, rédiger votre CV, les lettres de motivation,
  • préparer  les interviews,
  • bénéficier d’une assistance à la négociation finale.

Comment ?

  • Une première rencontre d’une durée d’une heure environ nous permet de faire connaissance et de vous exposer notre méthodologie.
  • Cette étape dite « d’alchimie » ne vous engage pas.
  • Si vous décidez de poursuivre votre démarche, un test en ligne très court vous est envoyé par mail.
  • Ce test sert de base de discussion à notre approche.
  • Nous vous proposons ensuite une offre détaillée et personnalisée en fonction des objectifs que nous définirons ensemble.

 L’accompagnement dans son intégralité couvre en général une dizaine de séances (1h30) de coaching.

 

Notre expérience montre que :

  • 5 séances sont consacrées à identifier les métiers pour lesquels vous êtes fait(e),
  • 5 séances sont consacrées à la stratégie de recherche, l’accompagnement aux interviews et à la négociation finale.

Nous contacter

 

L'outplacement, une démarche socialement responsable

 

L'outplacement fait partie des attentions portées par les entreprises qui souhaitent s'engager dans une démarche socialement responsable vis à vis des collaborateurs dont elles sont amenées à se séparer.

En veillant à leur employabilité, elles offrent à ces salariés les meilleures conditions pour se repositionner sur le marché du travail ou s'engager dans un projet personnel.

 

Une démarche en 4 temps

- gérer la transition et préparer le terreau : surmonter le choc, se reconstruire

- cartographier vos sources de motivation & vos compétences, besoins, valeurs

- se projeter vers de nouveaux possibles (choix de vie, contraintes, priorités)

- passer à l'action, réaliser et garder le cap

 

Nous contacter