LEADERSHIP & MANAGEMENT

 

« Réussir grâce à un accompagnement sur mesure à chaque étape de votre évolution professionnelle »

 

 Pour qui ?

  • Pour celles et ceux qui prennent une nouvelle fonction de manager.
  • Pour celles et ceux qui, déjà dans une position managériale, souhaitent prendre de l’envergure et/ou faire face aux nouveaux défis qui les attendent,
  • Pour celles et ceux qui souhaitent identifier et développer leur style de leadership, gagner en vision et en impact.

Objectifs ?

  • Réussir votre prise de fonction,
  • Accompagner votre évolution,
  • Acquérir les compétences de Manager,
  • Développer ses capacités de Leader,
  • Manager autrement (à distance, en transversal, intergénérationnel, intercuturel),
  • Identifier son style de leadership et ses « angles morts »,
  • Développer son leadership et savoir s’entourer.

Comment ?

  • Une première rencontre d'une durée d'une heure environ nous permet de faire connaissance, de comprendre votre demande et d'exposer notre méthodologie.
  • Cette étape dite "d'alchimie" ne vous engage pas.
  • Lorsque nous décidons de travailler ensemble, un entretien quadripartite (ou tripartite) avec les RH, le Responsable hiérarchique, le (la) Coaché(e), le Coach a pour objectif de définir les objectifs et indicateurs de réussite du coaching.
  • Un contrat de coaching est alors signé entre les parties prédéfinies.
  • Les entrevues ont lieu entre le Coach et le (la) Coaché(e) au rythme décidés par eux et le contenu des séances restent strictement confidentiels.
  • Une réunion quadripartite (ou tripartite) peut être envisagée en milieu de parcours.
  • En fin de parcours, l’intervention fait l’objet d’un débriefing avec le (les) prescripteurs.

 

Les coachs  seront habilités à communiquer sur le process, jamais sur le contenu des échanges  conformément au code de déontologie de l’International Coaching Federation auquel adhèrent nos coachs.

 

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