LEADERSHIP & MANAGEMENT
« Réussir grâce à un accompagnement sur mesure à chaque étape de votre évolution professionnelle »
Pour qui ?
- Pour celles et ceux qui prennent une nouvelle fonction de manager.
- Pour celles et ceux qui, déjà dans une position managériale, souhaitent prendre de l’envergure et/ou faire face aux nouveaux défis qui les attendent,
- Pour celles et ceux qui souhaitent identifier et développer leur style de leadership, gagner en vision et en impact.
Objectifs ?
- Réussir votre prise de fonction,
- Accompagner votre évolution,
- Acquérir les compétences de Manager,
- Développer ses capacités de Leader,
- Manager autrement (à distance, en transversal, intergénérationnel, intercuturel),
- Identifier son style de leadership et ses « angles morts »,
- Développer son leadership et savoir s’entourer.
Comment ?
- Une première rencontre d'une durée d'une heure environ nous permet de faire connaissance, de comprendre votre demande et d'exposer notre méthodologie.
- Cette étape dite "d'alchimie" ne vous engage pas.
- Lorsque nous décidons de travailler ensemble, un entretien quadripartite (ou tripartite) avec les RH, le Responsable hiérarchique, le (la) Coaché(e), le Coach a pour objectif de définir les objectifs et indicateurs de réussite du coaching.
- Un contrat de coaching est alors signé entre les parties prédéfinies.
- Les entrevues ont lieu entre le Coach et le (la) Coaché(e) au rythme décidés par eux et le contenu des séances restent strictement confidentiels.
- Une réunion quadripartite (ou tripartite) peut être envisagée en milieu de parcours.
- En fin de parcours, l’intervention fait l’objet d’un débriefing avec le (les) prescripteurs.
Les coachs seront habilités à communiquer sur le process, jamais sur le contenu des échanges conformément au code de déontologie de l’International Coaching Federation auquel adhèrent nos coachs.