4 choses à savoir pour rédiger une lettre de motivation percutante

Tout comme pour la rédaction de votre CV vous trouverez facilement des conseils et informations sur le net concernant la meilleure façon de rédiger et de présenter votre lettre.

 

 

 

Tout comme pour le CV, cela va dépendre de beaucoup de choses,

 

  • La culture (les français sont très classiques et accordent beaucoup d’importance au bienséant lorsque les anglo-saxons s’attachent à la motivation),

  • La cible (secteur bancaire ou PME ? Top management ou début d’expérience ?),

  • Votre expérience (CV plus ou moins long), la pertinence des informations à y mettre suivant votre profil (commercial ou non, production ou non etc).

 

Tout cela est facilement accessible en utilisant un moteur de recherche.

 

 

 

Mais, en définitive, à quoi être vraiment attentif ? Comment retenir l’attention ?

 

Voici X choses à savoir pour rédiger une lettre de motivation percutante :

 

1. Elle doit montrer votre intérêt

 

Votre lettre est votre ambassadrice !

 

Il est donc crucial que le lecteur puisse comprendre l’intérêt que vous portez à l’entreprise et au poste à pourvoir. En quoi cela vous intéresse-t-il ? Pour quelle raison posez-vous votre candidature ?

 

Connaître un minimum l’entreprise et le montrer

 

Montrez que vous connaissez l’entreprise et que son activité vous intéresse. Trouvez l’avantage concurrenciel que cet employeur potentiel a comparé à d’autres entreprises.

 

La raison de votre intérêt

 

Même s’il est clair que vous avez Besoin de travailler (pour mettre le pain sur la table), l’entreprise souhaite savoir que vous avez envie de les rejoindre et pour quelle raison vous posez votre candidature : êtes-vous à la recherche d’un poste à plus haute responsabilité ? Avez-vous besoin de changement ? Souhaitez-vous ré-orienter votre carrière vers quelque choses de différent ? Bien entendu, vous pouvez simplement être à la recherche de votre tout premier emploi, mais dans ce cas là, pourquoi cette entreprise spécifiquement et pas une autre ?  

 

 

2. Elle doit rapidement montrer la concordance de votre profil et du poste

 

Qu’allez-vous apporter à l’entreprise ?

 

Soyons clairs : vous ne quémandez pas un emploi : vous avez des compétences à offrir !

 

En quoi vos compétences serviront-elles l’entreprise ? Quelle est votre valeur ajoutée ?

 

Comment allez-vous aborder ce job ?

 

Pour les managers, en une phrase, quelle expérience sera un atout majeur dans ce poste ?

 

Pour les jeunes moins ou pas expérimentés, quelles sont vos compétences générales qui pourront être mises au profit de l’entreprise dans le cadre de vos fonctions ?

 

3. Elle doit être dynamique

 

Vous avez envie de rejoindre l’entreprise

 

Montrez votre enthousiasme. Concluez en précisant que votre CV en annexe donnera un complément d’information concernant vos compétences et expériences et que vous êtes à disposition pour en discuter plus avant à l’occasion d’un entretien. A nouveau : vous ne quémandez pas, vous êtes certain d’avoir quelque chose à apporter et l’employeur a un intérêt à vous rencontrer pour en discuter !

 

 

4. Elle doit être impeccable

 

Orthographe

 

Aucune faute d’orthographe ou de grammaire ou de syntaxe. Faites-la relire encore et encore.

 

Aéré et sobre

 

Evitez les fantaisies, les excès en général : couleurs, images, etc.

 

Claire et concise

 

Evitez de faire le tour de toutes vos expériences et de toutes vos compétences : votre CV est là pour ça. La lettre de motivation est une introduction, pas un CV.

 

Vous avez donc compris, votre lettre de motivation porte bien son nom : elle doit montrer la motivation que vous avez à poser votre candidature. Elle doit montrer votre enthousiasme et donner envie de lire votre CV – voire de vous rencontrer !

 

Bonne chance !!

 

 

 

http://www.humanrevealator.com

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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